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Notre politique RSE

Chez Verneil Formation, nous sommes fermement engagés dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Notre objectif est de conjuguer performance économique et responsabilité écologique, tout en assurant un cadre de travail épanouissant pour nos collaborateurs.

Engagement environnemental

Réduction de l’empreinte carbone

  • Transports : Promotion du co-voiturage, véhicules hybrides et électriques. Prise en charge complète des abonnements de transports en commun.

  • Énergie : Installation de systèmes de gestion de l’énergie pour réduire notre consommation.

  • Matériel recyclé : Utilisation de PC recyclés fournis par Emmaüs Connect.

Gestion des déchets

  • Tri sélectif mis en place dans toutes nos agences.

  • Numérisation systématique pour réduire l’utilisation du papier.

Engagement social

Bien-être au travail

  • Opportunités de développement professionnel continu.

  • Séances mensuelles de supervision.

  • Formation en santé mentale pour nos équipes.

  • Journée annuelle « appel ouvert » pour un dialogue direct avec la direction.

  • Jour anniversaire offert à chaque salarié.

Santé et bien-être

  • Programmes dédiés à la santé mentale et physique des salariés.

  • Référente dédiée au harcèlement et au bien-être au travail : Allison Macquet.

  • Enquête annuelle HappyAtWork avec une note moyenne de satisfaction de 4,6/5.

Inclusion et diversité

  • Politiques d’embauche inclusives et formation sur les enjeux de diversité.

  • Participation active au DUO DAY pour l’insertion des personnes en situation de handicap.

Engagement sociétal

  • Collaboration avec des acteurs publics pour l’insertion professionnelle.

  • Adhésion au Global Compact depuis 2020, engagement en faveur des Droits de l’Homme, contre la discrimination et la corruption.

Innovation et qualité

  • Intégration de technologies vertes.

  • Investissements dans la recherche et développement durable.

  • Certification ISO 9001 : Feedback systématique des clients et stagiaires pour l’amélioration continue.

Nos objectifs ambitieux 2025-2028

Réduction des émissions de CO2

  • Objectif : -50% des émissions de CO2 par salarié d’ici 2028.

  • Favoriser la visioconférence pour 80% des réunions internes.

  • Généralisation du télétravail à hauteur de deux jours par semaine.

Énergie renouvelable

  • 100% d’énergie renouvelable d’ici 2025 grâce au partenariat EKOénergie.

Réduction de la consommation de papier

  • Objectif : -70% d’ici 2025 par une numérisation systématique des processus.

Gestion des déchets

  • Objectif : recycler 90% de nos déchets d’ici 2026.

Sensibilisation environnementale des salariés

  • Formation obligatoire pour tous les nouveaux employés et ateliers annuels.

Certifications et labels

  • ISO 14001 d’ici 2026.

  • Label Lucie 26000 d’ici 2025.

  • Label Clef Verte pour toutes nos agences d’ici 2026.

Suivi et transparence

Nous publierons chaque année un rapport détaillant nos consommations énergétiques, nos progrès réalisés, ainsi que les actions à venir pour atteindre nos objectifs environnementaux.

Pour toute question ou suggestion, contactez notre responsable développement durable, Marie Blouin : marie.blouin@verneil-formation.com.

Ensemble, faisons de l’avenir une réalité durable et responsable.